MSc theses, completed

2023

  • Judith Eleanor Braun: "Psychological Health and Chronic Pain - The effects of a psychoeducational, cognitive behavioral online pain management on stress, depression, and anxiety for people with chronic pain"
  • Serena L. Wagner: "Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf die psychische Gesundheit älterer Erwachsener in Europa"
  • Selina Frederike Rummel: "Exploring Factors Influencing Interpersonal Emotion Regulation in the Context of a Work Friend's Unfair Supervisor Treatment"
  • Judith Johanna de Leon Kalk: "Role Conflict in Friendship at Work from a Boundary Theory Perpective"
  • Marius Hornstein: "Gruppenidentifikation in ihrer Ambivalenz: Durch Identitätsführung enstandende Nationale Identifikation im Vergleich zu Nationalem kollektiven Narzissmus in der Relevanz für verschwörungstheoretische Überzeugungen"
  • Lena Sarah Weber: "Arbeit im Home Office - ein Schritt zu gerechteren Karriereperspektiven? Über Effekte der Stereotypisierung von Geschlecht und dem Status als Elternteil sowie der Individualität der Aushandlung auf die wahrgenommene Arbeitshingabe bei der Nutzung flexibler Arbeitsmodelle"
  • Larissa Hofmann: "Der Einfluss von Führung auf das Wohlbefinden unter Berücksichtigung von Ambivalenz und Virtualität"
  • Viktoria Hochstädter: "Think manager - think middle-age? Der Einfluss des Alters in implizierten Führungstheorien"
  • Sophie Lenz: "Szenariobasierte Validierung des Identity Leadership Inventory"
  • Santina Wübbelmann: "Psychologie der Corona-Pandemie - Soziale Identifikation und Compliance zu Corona-Maßnahmen"
  • Marlene Anna Katharina Müller: "Führung im virtuellen Kontext: Eine Untersuchung von Identity Leadership"

2022

  • Julia Heimrich: "The Relevance of Workplace Incivility and Work-Related Rumination for Reattachment and Sleep Quality"
  • Larissa Leyer: "Pro-Diversity Beliefs als Bedingung von innovativem Arbeitsverhalten und Leistung in diversen Teams?"
  • Vanessa Brücher: "Telework und die Auswirkungen auf Organisation und Mitarbeitende"
  • Alim Cicek: "Identity Leadership und weitere Prädiktoren für die Einhaltung von Nicht-Pharmazeutischen Interventionen zur Eindämmung des Coronavirus"
  • Magda Huthmann: "Untersuchung des moderierenden Einflusses demografischer Variablen auf den Effekt von Identity Leadership auf Teamidentifikation und Burnout"
  • Melanie Kickert: "Wann unterstützt mich meine Führungskraft Telework zu benutzen?"
  • Benedikt Kratzer: "Validation of the Visual Identity Leadership Scale (VILS) and Relationships with Psychological Safety, Innovative Work Behavior, and Organizational Citizenship Behavior"
  • Julia Christensen: "Validierung der Visual Identity Leadership Scale (VILS) zur grafischen Erfassung von Identity Leadership im Kontext des Zusammenhangs mit Burnout und indirekten Effekten von Team Identifikation und sozialer Unterstützung"
  • Annika Czakert: "Meditation und Schmerzmanagement - Der Einfluss von Mindfulness Meditation und loving-kindness Meditation auf das physische und psychische Schmerzerleben"
  • Gina Sophie Tammy Kadel: "Einfluss des Affekts auf die Wahrnehmung des Work-to-Family Conflicts und des Work-to-Family Enrichments unter Einbeziehung der kognitiven Integrationsstrategie und der Rollenähnlichkeit"
  • Anna Deuster: "Der Einfluss von Arbeitsfreundschaften auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior unter Einbeziehung des Moderators Segmentierungspräferenz sowie der Mediatoren Job Embeddedness und Rollenkonflikte"
  • Helena Weiler: "The influence of competitive anxiety on social facilitation in a sport psychological context."
  • Rabea Scheifele: "Der Einfluss von sozialen Medien auf nachhaltiges und klimaschützendes Verhalten - Wie wirkt sich das Identity Leadership von Nachhaltigkeits-/Klimaschutz-Influencer*innen über einen kollektiven Weg (soziale Identifikation und kollektive Wirksamkeitserwartung) und einen persönlichen Weg (persönliche Identifikation) auf das Umweltverhalten ihrer Follower*innen aus?"
  • Rebecca C. Guse: "Social Projection of Work-Life Experiences and the Influence on Leadership Performance Evaluation."
  • Marcus Robin Fehr: Reslience@work -  Über den Einfluss von Daily Hassles auf die mentale Gesundheit arbeitstätiger Individuen unter Berücksichtigung von drei Resilienzfaktoren."
  • Sonja Carmen Hoelzmann: "Der Arbeit im Kopf Grenzen setzen: Eine Intervention mit Implementierungsintentionen zur Selbstregulation von arbeitsbezogener Rumination:"
  • Bettina Hufschmidt: "Work-Life Balance, Boundary Management and Protean Boundary Orientation - Coping Behavior of Couples in Germany working from Home during the Covid-19 Pandemic."
  • Melanie Kickert: "Wann unterstützt mich meine Führungskraft Telework zu benutzen?"

2021

  • Isabelle D. Schytrumpf: "Führungsverhalten bei Mitarbeitenden: Die Rolle von Selbstführung und Führungsidentität"
  • Berrit L. Cordes: "Chronisch kranke Kinder und Jugendliche mit Ängsten vor Blutentnahmen - Die Entwicklung Evaluation einer psychoedukativen Intervention für betroffene Familien"
  • Albert Fuchs: "Interventionen gegen Angst und Schmerz von chronisch kranken Kindern bei Blutentnahmen"
  • Chiara Ferrandina: "Be yourself a friend - Effects of a self-compassion intervention on self-pity"
  • Anna Deuster: "Der Einfluss von Arbeitsfreundschaften auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior unter EInbe des Moderators Segmentierungspräferenz sowie der Mediatoren Job Embeddedness und Rollenkonflikte"
  • Gina Sophie Tammy Kadel: "Einfluss des Affekts auf die Wahrnehmung des Work-to-Family Conflicts und des Work-to-Family Enrichments unter Einbeziehung der kognitiven Integrationsstrategie und der Rollenähnlichkeit"
  • Annika Czakert: "Meditation und Schmerzmanagement - Der Einfluss von Mindfulness Meditation und loving-kindness Meditation auf das physische und psychische Schmerzerleben"
  • Selina Raisch: "Der Einfluss von Identity Leadership auf die Verarbeitung aufgabenrelevanter Informationen unter Berücksichtigung der Führungskraft-Mitarbeitenden-Beziehung und verschiedener Kommunikationsformen"
  • Ricarda Harzenetter: "Der Einfluss von Identity Leadership auf das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeitenden: Eine (moderierte) Mediationsanalyse"
  • Louisa Theisges: "Why Excessive and Compulsive Working Decreases Well-Being and the Role of Group Identification."
  • Delia Dörr: "Short-term effects of a web-based stress management training for individuals with chronic pain on stress mindset, symptoms of stress, pain-related burden, and emotional exhaustion: a randomized controlled trial."
  • Alina Hugger: "Identity leadership in virtual settings - Investigation of its effects on job satisfaction, organizational citizenship behavior, and perceived leadership effectiveness."
  • Lisa Jovy: "Führung zur Selbstführung: Die Bedeutung von Führungsverhalten sowie Selbstführungs-Identität der Mitarbeitenden für Selbstführung."
  • Rabea Böhme: "New Digital World: Impact of Transparency, Empowerment, and the Leader's Technological Understanding on Job Satisfaction and Job Performance."
  • Berrit Theel: "Soziale Einbindung als Modul im Studium - eine Evaluation des Programms "Groups 4 Health" im Feldversuch."
  • Nathalie Katharina von Rooy: "Digital Healthy Leadership - Development and Validation of a Theory- and Practice-Oriented Instrument."
  • Furkan Cetin: "The Dark Side of Work Engagement - Führt Mitarbeiterengagement über die Zeit zu Erschöpfung und Zynismus?"
  • Leonie Gimmler: "Grenzmanagement im Homeoffice - Eine Tagebuchstudie zum Zusammenhang von Arbeitsanforderungen, Segmentierungspräferenzen, Grenzmanagement-Taktiken, Work-Family Conflict und Stress im Heimarbeitskontext."

2020

  • Annika Schmid: "Der Zusammenhang zwischen sozialem Quartierstatus und Ernährungs- sowie Bewegungsverhalten: Faktoren der Wohnumwelt als Mediatoren und Sense of Community sowie psychologische Resilienz als Moderatoren."
  • Isabel Grünenwald: "Die Rolle des Stress-Mindsets und sozialer Integration für Coping und Wohlbefinden chronisch Schmerzerkrankter im Vergleich zu Personen ohne chronische Schmerzerkrankung."
  • Christopher Lalk: "Mechanisms of mindful and compassionate pain regulation: Loving-kindness versus mindfulness meditation during a cold pressor task."
  • Maxi Hanappel: "Frauen und Eltern in der Logistik - Der Einfluss von Stereotype Threat auf
    unternehmensrelevante Variablen."
  • Lena Rathke: "Der Einfluss von Achtsamkeit und narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen auf Empathie und moralisches Verhalten."
  • Maximilian Hildebrandt: "Motivating Individuals and Teams to Perform at Work: An Empirical Test of the Social Identity Model of Group Performance in a Multilevel Design."
  • Stephanie Dinkelacker (MBA): "Female Leadership in Digital Transformation."

2019

  • Sarah Andréa Haas: "Eine Anwendung des Group Engagement Modells zur Erforschung der Teamidentifikation, der Identifikation mit der Organisation als Ganzem und der Wirkungsweise des Identitäts-Führungsstils."
  • Jonas Komander: "Leadership in a Digital World - Examining the Concurrent Validity of the Digital Leadership Scale."
  • Nikolai Prasse: "Führung und Social Identity Management: Testung der Validität und Auswirkungen des Identity Leadership Inventory."
  • Leon Hoche: "Führung im digitalen Zeitalter: Entwicklung und Validierung einer Skala zur Messung von "Digital Leadership"."
  • Bea Maximiliane Nossek: "Empower your digital workforce! Über die zunehmende Relevanz von Führung im digitalen Zeitalter."
  • Kerstin Straub: "Tagebuchstudie  zum Erleben von Arbeits-Familien-Konflikt und Arbeits-Familien-Bereicherung unter Berücksichtigung  von Rollenübergängen von der Familie zur Arbeit."

2018

  • Laurence Heyes: "Prädiktoren von Ambivalenter Identifikation sowie deren Auswirkung auf organisationsrelevantes Verhalten und Stress."
  • Sascha Klein: "Auswirkungen und Einflusfaktoren von Untenrehmensdownsizing auf Mitarbeiter."
  • Sophia Nomi Jakob: "Stereotype und Diskriminierung gegenüber Müttern in der Arbeitswelt."
  • Alexandra Maria Bührdel: "Work-Family Balance als Ergebnis der Übereinstimmung von Erwartungen an das multiple Rollenmanagement."
  • Jennifer Jung: "Die Rolle von Führungsprototypikalität und Identity Advancement bei der Wahrnehmung von Führungskräften."
  • Alexandra Jessusek: "Die Auswirkungen einer Self-Affirmation Intervention auf die Beziehung zwischen Stereotype Threat und Variablen des Befindens bei berufstätigen Eltern."
  • Annika Heckel: "Einfluss der Boundary Preference auf Work-Family Conflict und Work-Family Enrichment – Wie beeinflussen Arbeitszufriedenheit, Arbeitszeit und Rumination diese Beziehung?"

2017

  • Mareike Fell: "Führung als Identitätsmanagementprozess: Die Effekte von Identity Leadership auf Arbeitsleistung und Kündigungsabsicht unter Berücksichtigung von Wohlbefindens- und Identifikationsvariablen". 
  • Marion Schaefers: "Diversität im Sport - Die Bedeutung von Faultlines in Bezug auf die Leistung von Profi-Fußballteams in Europa sowie resultierende Implikationen für Organisationen und Führungskräfte". 
  • Jennifer Jung: "Die Rolle von Führungsprototypikalität und Identity Advancement bei der Wahrnehmung von Führungskräften".
  • Anna Baader: "Auswirkungen der Mitarbeiter-Führungskraft-Kommunikation auf Arbeitszufriedenheit, Organisationale Identifikation und Organizational Citizenship Behavior".
  • Clemes Schmidt: "Gemeinsam statt einsam Konflikte lösen. Eine Wirksamkeitsstudie von Konfliktmanagementtrainings auf der Basis der Gewaltfreien Kommunikation unter Berücksichtigung von Konfliktmanagementstrategien und verschiedenen psychologischen Anspekten".
  • Carlotta Hies: „Der Einfluss authentischer Führung auf organisationales Lernen anhand von gesteigertem Innovationsverhalten und vermindertem Schweigen der Mitarbeiter.“
  • Yannik Rabow: „The influence of functional background diversity and facilitative leadership on the climate in newly founded student project teams: a longitudinal view.“
  •  Nonhlanhla Khumalo: "The role of identity leadership in promoting collective action: A social identity approach."
  • Moritz Sirowatka: „Formen der Identifikation und Zusammenhänge mit Organizational Citizenship Behavior und Counterproduktive Work Behavior“.
  • Alexej Geldt: „Identity Leadership und Wohlbefinden von Mitarbeitern: Effekte des Identity Leadership auf Arbeitszufriedenheit und Burnout und die vermittelnden Einflüsse von Teamidentifikation und Vertrauen in die Führungskraft“.
  • Phoung Thanh Vu Thi: „Age Bias in Implicit Followship Theories and Implicit Leadership Theories“.
  • David Kilian: "Organisationale Prädiktoren von Employee Silence – Der Einfluss von Organisational Power Distance, Identity Leadership und Identifikation“.
  • Carina Guhl: "Verträglichkeit und ihre Korrelate - Entwicklung und Validierung einer arbeitsbezogenen Verträglichkeitsskala".
  • Kyra Neuwirth: "Eine deutsche Übersetzung der Overwork Clima Scale (OWCS) und ihr Zusammenhang mit dem mitarbeiterbezogenen Well-being."

2016

  • Giuliana Monaco: "Der Einfluss transformationaler Führungskräfte auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter: Die Betrachtung der gruppenbezogenen Führungswahrnehmung des Vertrauens als zugrundeliegende Prozesse".
  • Miriam Summ: "Eine Mannschaft und ihr Kapitän in stürmischer See: Der Einfluss von Identifikation der Führungskraft, transformationaler Führung, Prototypikalität und prozeduraler Gerechtigkeit auf die Identifikation der Mitarbeiter in organisationalen Veränderungsprozessen".
  • Eleni Koll: "Die Auswirkungen von Arbeitsmerkmalen, Gesundheitsklima und Identifikation auf die Mitarbeitergesundheit am Beispiel eines Pharmaunternehmens".
  • Anne Laaser: "Gesundheitsfaktor Führung - Identitätsmanagement als Gruppenprozess zur Erhaltung der Gesundheit von Mitarbetern".
  • Lisa Kinnigkeit: "Employee Silence - Einflussfaktoren und Auswirkungen der verschiedenen Formen von Employee Silence"
  • Alexandra Ernsthaus: „Wodurch entsteht der Zusammenhang zwischen sozialer Identifikation und Burnout, depressiver Symptomatik und körperlichen Beschwerden? – Soziale Unterstützung und kollektive Selbstwirksamkeitserwartung als Mediatoren und die Rolle von Resilienz“.
  • Jonas Nußbaum & Jan Niklas Becker: "Modell zu Befriedigungsfaktoren und Auswirkungen von Potenzial"
  • Christian Schuster: "Changemanagment erfolgreich gestalten - Der Einfluss von Führung, Readyness for Change und organisationaler Identifikation auf Arbeitszufriedenheit und Produktivität während des Veränderungsprozesses"

2015

  • Anna Christina Kloke: "Führung und Stress: Haben Unterstützung und Identifikation einen Einfluss?"
  • Ilka Eileen Hock: " Wahrnehmung und Bewertung von Führungskräften - Eine Betrachtung unter Berücksichtigung von authentischer Führung, Prototypikalität und Geschlechterrollen"
  • Corinna Schorr: " Führungskräfte-Mitarbeiter-Kommunikation: Die Bedeutung für Burnout und Zufriedenheit der Mitarbeiter"
  • Theresia Graf: "Die Auswirkung von Resilienz und sozialer Identifikation auf den Umgang mit belastenden Erlebnissen im Arbeitsalltag"
  • Clara Misterek: "Identifikation mit der Gruppe und Resilienz: Effekte auf die selbstberichtete Leistung und das Wohlbefinden von Mitarbeitern"
  • Sandra Karpf: „Corporate Social Responsibility in Unternehmen – Wahrnehmung und Wirkung auf Mitarbeiterebene”
  • Ekaterina Samoyolva: „Fühungsmotivationshindernisse bei Frauen“

     

2014

  • Lisa Weispfenning:"High Performance Management"
  • Martina Ziem:"Der Einfluss von Work-Life-Balance und Mentoring auf die Führungsmotivation"
  • Vanessa Wergin:“Implicit Followership Theories – Test of a German Scale in a United States Sample”
  • Stella May Lochner: “Implicit Motives and National Identification of Victimized and Perpetrator Groups”
  • Christiane Glatz:"Führungskräftekommunikation: Auswirkungen auf affektive Arbeitseinstellungen und freiwilliges Leistungsverhalten von Mitarbeitern"
  • Sarah Gürster: "Führungskraft-Mitarbeiter-Kommunikation: Geschlechtsspezifische Auswirkungen auf die affektiven Arbeitseinstellungen"
  • Antonia Kaluza: "Führung und Gesundheit: Eine Untersuchung bei Mitarbeitern und Führungskräften"

2013

  • Kaja ter Horst: "Die Untersuchung medialer Darstellung von weiblichen Führungskräften als mögliche Gleichstellungsmaßnahme"
  • Jonas Lauterbach:“Abwertung von psyschich Kranken im Kontext von gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit”